崗位職責：

1.協(xié)助人力資源總監制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；實(shí)施人力資源戰略規劃，實(shí)施公司內部人才梯隊建設；組織收集有關(guān)招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2.制定分階段的人力資源戰略實(shí)施計劃，并組織實(shí)施；根據公司的戰略發(fā)展需求提出機構設置和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進(jìn)意見(jiàn)。

3.負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動(dòng)合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作；負責受理員工與公司嚴重的勞動(dòng)爭議事宜并及時(shí)解決；

4.負責崗位招聘計劃的落實(shí)，管理并推進(jìn)招聘渠道創(chuàng )新，并不斷使用新的理念和平臺來(lái)探索新的招聘方法；

5.負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實(shí)施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、考核本部門(mén)人員；負責部門(mén)內工作任務(wù)分工，合理安排人員；負責控制本部門(mén)預算，降低費用成本。

6.負責人力資源部門(mén)制度建設，開(kāi)展人力資源6大模塊標準化運行，組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作；

7.完成上級領(lǐng)導交辦任務(wù)

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2.熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，熟悉人力資源六大體系搭建工作經(jīng)驗；

3.具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類(lèi)，熟悉招聘、甄選的專(zhuān)業(yè)技能、流程；

4.有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗，熟悉國家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規，熟悉勞動(dòng)部門(mén)各類(lèi)辦事流程，并有豐富的經(jīng)驗；

5.具有良好的溝通能力、協(xié)調推進(jìn)能力和抗壓能力，有責任感，行動(dòng)力強。